如何尽快让同事讨厌你?

2020年10月16日04:36:34 发表评论 3 次浏览

如何尽快让同事讨厌你?

好嘞,家进入职场肯定都想让家讨厌你。被同事讨厌,不仅让一切都变得低效痛苦,还让你觉得如此空虚、孤独、冷漠,找不到自己的价值。在这里,我想给你一些建议,如何让所有同事快速讨厌你的码。记住,必须严格执行,才能在最短的时间内获得最的仇恨值。

注意:这本书也可以伸到职场、友情、爱情、家庭之,效果可以翻倍。

1.坚信别人是

我们一定要坚信,来这里做事的只有你,其的都是HR盲,招聘能力低。对方提出的每一个建议,最好都冥想五十次再打开。永远不要找一个对方做的对的地方,努力突出自己的智慧和才华,永远不要留下任何尊重。最好是指着鼻子骂对方祖宗。也可以意味着他在对方哭之前没有未来的职业发

举个例子:“你这样做过多少次了,这辈子都没有希望了?”“人低,所以你赚的也低。”

效果:★ ★ ★ ★

我可以保证一天之内对方会把你归入傻逼一

2.一切都必须尽快结束

一切都要先把你走。发材料的时候给每封邮件加一个ASAP,发完邮件之后把所有消息都留在对方的短信、电话、Facebook、微博、微信上,保证对方360度被你占领,没有死角。千万不要置任何重点。十件事必须马上做,天天互相残杀。

举个例子:“你能帮我快速地做这个,那个,这个和那个吗?”你为什么不能做这么简单的事情?我需要这个尽快!!!ゥ

效果:★ ★

你很快就会发,你的社交网络上没有朋友,如果一切都是尽快,那就没有时间表了。没有规则=我的规则。

3.千万不要直接回答问题

不要直接回答老板的问题。最好是从古说起背景,直到对方神志不清,让对方放弃问你所有问题的心情。逻辑可以尽量混乱,陈述越长越好。最好是转圈发言。说完再多说一句。你不懂。可以提升自尊毁灭的速度。

例:“外面在下雨吗?”“这天天气一直很好,今天没伞。”"...它到底去了吗?”

效果:★ ★

确保你的同事不会再给你一分钟说话的时间

4.抱怨,抱怨,抱怨,不解决问题

每天70%的时间抱怨,倾注你的负能量,发泄给最信任你最爱你的人,和大家一起吃饭的时候吐槽,哭泣。没有人你差。为什么没有人理解你的痛苦,为什么没有人拯救你?太可惜了。让你的负能量写在脸上,不听劝,不不离。永远不要放弃抱怨。每次开会发言都不要拿着数据提出方案。自己继续抱怨。

举个例子:“为什么我的生活这么艰难?唉,你不懂我的痛苦。你太天了,不可能。ゥ

效果:★ ★ ★ ★

去你自己的苦,我要活下去。

你醒醒!

最后吃亏的还是你。

即使是工作多年的老兵,也被负能量掩盖,忘记了最初的意图。

写这篇文章,只是想鼓励对方,提醒自己想做好这份工作。

如何尽快让同事讨厌你?

  1.用事实和建性的建议说话

抱怨没完没了。别人不仅不能理解你的痛苦,还会被你的抱怨所烦。你说如果这些抱怨只是泄,那就请你去健身房跑步,去吧住一晚,忘记这些烦恼,重新开始,不要休止的打扰别人。

利用数据,研究,整理过去的分析和事实来说话,分析分歧的来源,并简化为一句话概括的实际建议,找到支持和相信你的人一起买入和攻击。尤其是有分歧的时候,求上级支持(英文叫elevate)。别啰嗦了。你的上级会问你:“我能帮你什么?你想从我这里得到什么?在开头和结尾直接总结你需要上级为你做什么。ゥ

曾经失败,下次再来。如果最后发现能为力,那就退出,重新找你的战场。我们不喜欢你不离开,不积极变,只会抱怨。

2.站在别人的角度思考,尤其是上级

当你责怪上级或者别人不支持你的时候,你有没有想过别人利益的出发点在哪里?我为什么要帮你?如果他想帮你,他有足够的信息、数据和理由吗?如果你没有帮他准备好所有的资料让他可以理直气壮的帮你,别人凭什么帮你?他帮你能得到什么?这符他的利益吗?

在硬生生的找别人之前,先帮别人做功课,想清楚,这样才能事半功倍。

3.直接简单的回答问题

当有人问你问题的时候,一定有她逻辑思维的导方向。先回答他的问题,然后说“但是”来补背景资料。

可以,但是推荐。不要轻易否定别人,不要绕来绕去。有限的支持。

4.设定一个明确的时间表,分清轻重缓急

如果你想一次完成所有的事情,你就不能完成任何事情。

整理出每个项目的里程碑,然后拼出今天、本周、本月的清单,按照期进行。

5.有自己的看法,不要怕碰撞

不要因为怕碰撞或者不得罪一个人而去做自己认为不对的事情。有自己的观点,但好听却坚定的告诉对方自己的理由。怕撞就夹在间。

6.尊重他人,要求被尊重

每个人都有自己特殊的经历和特长,也有缺陷和弱点。不仅要看到弱点,还要看到优点,尊重他人,鼓励他人,帮助他们共同成长。这个地方什么都不到。也许他可以在其他领域你很多。学会尊重他人。

当然,你也需要尊重。如果对方的言语或行为不尊重,指出来,但不要撕。温柔的表对方的语言,让自己有心理上的感受,从而引起对方的共鸣和感同身受。

7.划清界限,不要得寸进尺

当人们很好的时候,他们有时会看着你,总是要求一些越界的事情。话说在前面,说我愿意帮你,但只有这一次。让对方知道你的底线和这个特例。需要对过分的要求说不,坚决划清界限。没有规矩,就得按别人的规矩来。

8.你开心就好

毕竟你开心就好。如果你不开心,怎么让别人开心?不要因为害怕得罪别人而不敢说不,或者老板不帮你就天天记在心里。说出来,但不是抱怨,而是想好怎么解决之后,找对人帮你。当然,你得自己

只有你开心了,别人才会开始喜欢你。

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